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用人單位可否以實物的形式支付工資 進城務(wù)工人員維權(quán)政策問答②

時間：2010-05-20  來源：  作者： 我要糾錯

    問：在勞動合同中可以約定多長時間的試用期？
    答：勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
    問：訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
    答：禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。
    問：用人單位可否以實物的形式支付職工工資？
    答：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    

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