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　　喜聞樂見的“漲工資”，又跟安徽人見面了！11月1日，安徽省人社廳公布了《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。即日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

　　第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)槭且豁?xiàng)強(qiáng)制規(guī)定，一經(jīng)調(diào)整后，工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，意味著將集體“漲工資”。

　　通常，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次。安徽省最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年11月。今年年初，安徽省人社廳將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整列入工作計(jì)劃，受到廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。隨著通知的發(fā)布，此輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)塵埃落定，新標(biāo)準(zhǔn)將全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

　　安徽省人社廳表示，此次是我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高低收入群體收入，具有積極作用。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，于11月1日起正式實(shí)施。

　　最高檔位列中部省份第一位

　　今年以來，全國多地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，上海、深圳、天津、北京這四個(gè)城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000 元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300 元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年首次突破2000 元大關(guān)，達(dá)到2050元；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好為2000元。

　　安徽省人社廳介紹說，全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策存在差異，不能簡單地進(jìn)行比較。在全國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，北京、上海、安徽不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其他28個(gè)地區(qū)發(fā)布的均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，安徽省新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元。但是，如果按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分），月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)含金量更高

　　為什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除社保費(fèi)和公積金？安徽省人社廳表示，上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政策依據(jù)是原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整中，按照《安徽省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，剔除了相關(guān)項(xiàng)目，讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)更具含金量。

　　具體來說，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

　　安徽省還明確，勞動(dòng)者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。