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勞動合同中的試用期如何約定？

時(shí)間：2010-05-20  來源：  作者： 我要糾錯(cuò)

    問：勞動合同中的試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？
    答：根據(jù)《勞動法》第二十一條和原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定不超過六個(gè)月的試用期，其中：勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
    試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)，當(dāng)然用人單位與勞動者也可以在勞動合同中不約定試用期。
    

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