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　關(guān)于跳槽的最佳時(shí)機(jī)可以考慮如下幾個(gè)方面，洛陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）提醒您，順序在前需要優(yōu)先考慮的。
　　1.留下一點(diǎn)點(diǎn)
　　就是你在企業(yè)工作過(guò)程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻(xiàn)、創(chuàng)造了不少價(jià)值，但是由于企業(yè)自身的各種原因（包括價(jià)值觀等），不能從你的薪資、機(jī)會(huì)、舞臺(tái)和職務(wù)上讓你滿(mǎn)意，這時(shí)候你需要個(gè)人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
　　2.找個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)
　　一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的幫助。他的為人處事風(fēng)格是你學(xué)習(xí)的榜樣，而且每天看到、聽(tīng)到、悟到的東西容易學(xué)會(huì)，不像書(shū)本和間接的經(jīng)驗(yàn)沒(méi) 有親身體驗(yàn)的，還需要去實(shí)踐和摸索，這是其一。其二是：一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)肯定有更好的機(jī)會(huì)和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風(fēng)格，優(yōu)先考慮的你， 因?yàn)楣芾硭悸沸枰�有繼承性。專(zhuān)業(yè)IT洛陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）
　　3.文化不相容
　　并不是每個(gè)人價(jià)值觀和該企業(yè)的文化價(jià)值觀相容的，這里指的不相容是你無(wú)法改變自己適應(yīng)它。比如：你認(rèn)為你是對(duì)的，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或同事一直認(rèn)為你是錯(cuò)的，而你又無(wú)法改變自己去適應(yīng)它。
　　4.帶走一點(diǎn)點(diǎn)
　　就是你在企業(yè)里完全沒(méi)有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒(méi)有興趣和發(fā)揮特長(zhǎng)。如果要學(xué)會(huì)和感悟到一家企業(yè) 管理（中型）基本情況的話(huà)一般要2年時(shí)間。這時(shí)候，你要的是帶走一點(diǎn)，為以后的職業(yè)方向做準(zhǔn)備。當(dāng)然不應(yīng)包括企業(yè)的專(zhuān)利和保密信息，因?yàn)檫@是法律底線。
　　5.尋找新方向
　　在企業(yè)中你該做的事情都讓你做了，該得到的都讓你得了，之前的目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到，而新的目標(biāo)又不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標(biāo)等。

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